永信策略 AI筑盾+人工护航：BOSS直聘暑期求职安全保障再升级

　　“说好的工资日结，拖了半年都没结”“交完介绍费等安排大厂实习，转头却发现被拉黑”“轻信暑假带娃上班月入过万，结果被骗上万”……每到暑期，兼职、短期工求职招聘需求爆发永信策略，也带“火”了骗子的生意。

　　为防范暑期求职风险，BOSS直聘自2020年启动“暑期安全专项计划”，并持续升级。从企业、招聘者、职位审核，到风控策略、违规处置，再到求职者的安全科普、风险提醒等多个环节，全面提升平台安全大坝的高度。

　　BOSS直聘安全团队相关负责人介绍，平台风控系统的AI智能度一直在进步，同时公司在人员方面也投入了更多力量。“技术与人工互补，最终目的是将风险拦截在离求职者更远的地方。”他说。

　　AI精准布防，三重风控为暑期工戴上“防诈盾”

　　相比找全职工作，有短期工、兼职、实习需求的求职者目的更明确——尽快找到活儿干。骗子们则利用这种求职心理，针对大学生、蓝领、宝妈等群体的不同偏好，编织各式陷阱。

　　例如在学生群体常见的付费内推、付费实习，多面向蓝领的送餐员、网约车、货运司机行业存在变相卖车、“套路贷”等骗局，以做手工赚零花钱为诱饵骗押金、刷赞刷单的诈骗案件中常见宝妈群体的身影……

　　BOSS直聘安全团队研判骗术套路，以在审核机制与风控策略上实施精准防控。

　　在招聘者认证企业身份环节永信策略，AI结合企业所在行业、地区、招聘职位类型等信息综合判断，自动下发不同复杂程度的认证材料要求。平台还自研了一套识别材料真伪的知识库，机器审核的准确率超过98%。

　　针对暑期平台上搜索、投递较多的岗位，如线上兼职、本地兼职、灵活日结等职类，平台优化了机器审核、人工审核、复审抽检的机制。

　　为提高安全防控工作效率，BOSS直聘技术团队还持续优化审核和反馈“工具”，例如支持AI辅助人工核查环境认证视频真伪；同时安全团队还能在违规账号被冻结的第一时间，及时致电与该违规者有过开聊、达成的求职者，提醒求职者防范可能存在的风险；对被处置的违规账号进行全方位拦截，防止其“换马甲”继续作恶。

　　智能预警+认知武装，构建求职者“安全免疫力”培养体系

　　除了对招聘者进行严格审核与风险监控，BOSS直聘也在持续加强对求职者的安全科普和风险提醒。

　　“不同的骗局目标用户群不同，我们的风险提示类型也因人不同。”BOSS直聘安全团队负责人介绍，在求职者进入平台、浏览职位、交换联系方式、投递简历、沟通面试等各种场景下，智能风控系统会精准识别可能存在的风险，并通过弹窗图片、文字消息等形式及时提醒，并在沟通界面、职位详情页等位置内嵌“一键举报”按钮。

　　与此同时，平台还通过各种漫画、趣味闯关答题等形式科普反诈知识。

　　“技术能识别坏人，但求职者自身的‘防诈免疫力’同样关键。”BOSS直聘安全团队负责人表示。面对广大学生、蓝领及有灵活就业需求的求职者，他给出了5条暑期求职安全“小贴士”：

　　一、警惕“入职需缴费”陷阱，正规企业在招聘过程中不会向应聘者收取任何费用。

　　二、天上不会掉馅饼，莫要轻信不要求学历、经验却承诺轻松拿高薪的工作。

　　三、尽量通过正规平台求职，尽量在平台内沟通，全程留痕可追溯。

　　四、妥善保护个人信息，不要随意提供更不要租用、借用身份证、银行卡、验证码等敏感信息。

　　五、如遇可疑岗位或被骗，记得保留证据，及时向公安机关、学校、招聘平台或人社部门反映，以防更多人受害。

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